کارگاه آموزشی حفظ کارکنان و استخدام

employee-recruitment
تقویم آموزشی
بروز رسانی دوره
بزودی اعلام می شودالیبزودی اعلام می شود
سوالات متداول

آیا درک مطالب این دوره نیاز به پیش‌نیازهای خاصی دارد؟

خیر نیاز به داشتن دانشی در این مورد نیست و سادگی و قابل فهم بودن دوره باعث شده تا اغلب افراد بدون هیچ چالش و مانعی موضوعات طرح‌شده را درک کنند

آیا این دوره تماماً آنلاین است؟

بله همانطور که از وضعیت کارگاه آموزش حفظ کارکنان و استخدام مشخص است، کل دوره ویدیویی(حداقل در این مقطع) ویدیویی بوده و شما برای یادگیری مطالب نیازی به انجام فعالیت‌های جانبی به صورت حضوری ندارید.

آیا مطالب این دوره تنها برای افراد متقاضی شغل و کاریابی است؟

خیر در این دوره ضمن ارائه آموزش‌های مناسب و کاربردی برای افراد جویای کار و مشغول به کاریابی، آموزش‌هایی برای افراد شاغل نیز در نظر گرفته شده است. مطابق این آموزش‌های فرد می‌تواند به ارتقا شغلی خود کمک کرده و مهارت خود برای رسیدن به موفقیت در فضای کار را افزایش دهد.

آیا با وجود رایگان بودن این دوره، مطالب آموزشی آن ارزشی دارند؟

بستر لازم برای ارائه این دوره به صورت رایگان، با همت نهاد علمی و آموزشی توان هفت فراهم شده و این به معنی کم‌ارزش بودن آن نیست. توان هفت همواره در همیاری با خانه جوان، تلاش خود را صرف گسترش دانش‌های کاربردی در فضای کسب‌وکار کرده است. در حالی که همین آموزش بدون همیاری و همکاری خانه جوان و توان هفت به منظور ارائه رایگان در قالب فایل ویدیویی، می‌توانست قیمت بالایی داشته باشد.

آیا یادگیری مباحث این دوره برای ورود به بازار کار کافی هستند؟

در دنیای کسب‌وکار و آموزش هیچگاه نمی‌توان از کافی بودن و بی‌نیازی از آموزش‌های بعدی صحبت کرد اما آموزش حفظ کارکنان و استخدام، از حیث جامع و کاربردی بودن، می‌تواند تا حد زیادی شانس شما برای ورود به بازار کار و استخدامی موفقیت‌آمیز افزایش دهد. در واقع این کارگاه آموزش حفظ کارکنان و استخدام الفبایی برای نحوه حضور شما در محیط کار است.

آیا مطالب این دوره برای کارفرمایان نیز کاربردی است؟

بله قطعاً. این دوره آموزش حفظ کارکنان و استخدام هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان و کارگران کاربری و دارای مطالب آموزشی جالب است.

مقصود از استراتژی‌های برقراری ارتباط خوب با رئیس چیست؟

در این بخش شما خواهید آموخت که چگونه رابطه خود با مدیران را مدیریت کنید. در واقع پس از یادگیری این بخش شما به مهارت کافی در درک انتظارات مدیریت و نحوه بیان خواسته‌های خود در برابر آن‌ها خواهید رسید.

مقصود از استراتژی‌های ماهر شدن در سیاست دفتری چیست؟

فعالیت در فضای دفتری مستلزم داشتن شناخت کافی نسبت به اصول و قواعد برقراری ارتباط در آن است. در این بهش شما نحوه ایجاد ارتباط ثمربخش با همکاران را آموخته و از این مهارت برای ارتقا شغلی و موقعیت کاری خود استفاده خواهید کرد.

مقصود از استراتژی‌های شنیده شدن در دنیایی از چهاردیواری‌ها چیست؟

فضای اداری و خشک محیط کار ممکن است باعث شود فرد نتواند توانایی‌ها، انتظارات و نیازهای منطقی خود را به گوش سایرین برساند. در این بخش نحوه بیان خواسته و نمایش توانایی‌ها به محیط اطراف را خواهید آموخت.

در استراتژی ایجاد رابطه خوب با همکاران چه مواردی بررسی خواهند شد؟

همانطور که از نام آن مشخص است، در این بخش مهارت‌هایی برای بهبود روابط کاری خود خواهید آموخت

آنچه در این دوره فرا خواهید گرفت

به استخدام چه سازمانی درآییم و چگونه؟ رابطه استخدامی خود را با چه سازمانی حفظ کنیم؟ چگونه و چرا از سازمانی که در آن هستیم خداحافظی کنیم؟ این یعنی شما به عنوان یک کارمند، در آموزش حفظ کارکنان و استخدام می‌آموزید که آمدن، ماندن و رفتن از یک شرکت، از چه قواعد و استانداردهایی پیروی می‌کند و اساساً افراد با توان بالقوه بالا چه ویژگی‌هایی داشته و چه ویژگی‌هایی را باید در خود پرورش دهند. به بیانی دیگر محوریت آموزش برای حفظ کارکنان و شیوه استخدام، مدل (JSL) از دیدگاه افراد با توان بالقوه بالاست. مدیران امروزه در جذب نیروی کار، نه‌تنها نیازهای سازمان، بلکه اهداف و استراتژی‌های کلی را هم در نظر دارند و این بدان معنی است که برای موفقیت در ورود به یک سازمان و ارتقا در آن، شما به درک زبان مشترک مدیران موفق و ایجاد ارتباطی مؤثر با آن‌ها نیاز دارید. در این مسیر مهم است تا معیارهای موجود را شناسایی کرده و راه رسیدن به هر یک را بیاموزید.

کارگاه آموزشی حفظ کارکنان و استخدام

در آموزش حفظ کارکنان و استخدام خواهید آموخت که مدیران با معیارهایی برای سنجش شش شاخص، دانش، مهارت، تجربه، اطمینان، انگیزه و تعهد، پا به عرصه سنجش می‌گذارند و افرادی که به درستی شناختی از این شش معیار نداشته باشند، به سرعت از دوره ارتقا شغلی و دستیابی به فرصت‌های بیشتر و بهتر خارج خواهند شد. به طور مثال در یکی از بخش‌های دوره خواهید آموخت که مدیران منابع انسانی در عمل با طرح برخی از پرسش‌ها در نظر دارند ویژگی‌های خاصی از شخصیت شما را ارزیابی کنند. اینکه شما از نحوه طرح پرسش‌ها، شیوه ارزیابی هر ویژگی و معیارهای موجود برای آن اطلاع کافی داشته باشید، به شما کمک خواهد کرد تا به همان زبان مشترک بین کارمند و مدیر، پالس‌های مثبتی از سمت خود برای او ارسال کنید. البته موضوع فقط منحصر به استخدام نیست و در این دوره شیوه ارتباط برقرار کردن با محیط کار نیز بررسی خواهد شد

کارگاه آموزشی حفظ کارکنان و استخدام

در آموزش حفظ کارکنان و استخدام شما با استراتژی‌های جالبی از مجموعه استراتژی‌ها و روش‌هایی که صورت عینی و ملموسی دارند آشنا خواهید شد که بی‌شک این استراتژی‌ها کمک شایانی به ارتقا مرتبه شغلی شما خواهند کرد:

  • استراتژی مدیریت ارتباط با مدیران
  • ارتباط خوب با همکاران
  • ماهر شدن در سیاست‌های دفتری و شنیده شدن از میان چهاردیواری‌ها

تنها مستعد بودن کافی نیست و باید روش مستعد دیده شدن را هم بیاموزید؛ بر همین مبنا در طول دوره آموزش حفظ کارکنان و استخدام ویژگی‌های افراد مستعد را بررسی خواهیم کرد.

بخش دیگری که در آموزش حفظ کارکنان و استخدام بر آن تمرکز خواهد شد، مهارت‌ها و روش‌هایی برای خروج مناسب از ساختار سازمان است. اینکه خروج مناسب و حرفه‌ای چه شاخصه‌های دارد و اساساً چرا باید به آن پایبند بود، مجموعه موضوعاتی هستند که در آموزش بررسی شده و زیر ذره‌بین خواهند رفت. به طور مثال شما در پایان این دوره آموزشی خواهید آموخت که خروج از یک سازمان ضمن پایبندی به اصول و قواعد حرفه‌ای چه مزایایی دارد و چرا باید به آن دقت کرد.

مزایای حضور در کارگاه آموزشی حفظ کارکنان و استخدام

1- شیوایی و سادگی بیان مدرس دوره که باعث درک راحت‌تر می‌شود
2- استفاده از مثال‌های ملموس و قابل درک بر مبنای موقعیت‌های واقعی
3- تشریح دقیق و مناسب تمام سرفصل‌ها به طوری که هیچ مطلبی دچار نارسایی نشود
4- کمک گرفتن از مطالب علمی و مستدل در تکمیل موضوعات و سرفصل‌های طرح‌شده
5- حضور مدرس با سابقه کار و فعالیت مؤثر در دنیای کسب‌وکار
6- شناخت نقاط ملموس مطالب علمی و تأکید بر آن‌ها با طرح چارچوب‌های واقعی

ویژگی‌های کارگاه آموزشی حفظ کارکنان و استخدام

1-آموزش شناسایی افراد با توان بالقوه در فضای کسب‌وکار
2-آموزش شناخت ذائقه و اهداف کارکنان بالقوه
3-آموزش یافتن محل مناسب برای کاریابی و دستیابی به فرصت‌های خوب شغلی
4-آموزش قواعد تنظیم و تحریر رزومه متناسب با تجربه شناخت کارفرمایان
5-آموزش نحوه مواجهه با فضای مصاحبه کاری از طریق شناخت زبان بدن در مصاحبه و سؤالات طرح‌شده به منظور ارزیابی
6-آموزش استراتژی‌های برقراری ارتباط خوب با رئیس
7-آموزش استراتژی‌های ماهر شدن در سیاست‌های دفتری
8-آموزش استراتژی‌های شنیده شدن در دنیایی از چهاردیواری‌ها
9-آموزش استراتژی‌های ایجاد ارتباط خوب با همکاران
10-آموزش راهکارهای مدیریت شخصی
11-آموزش راهکارهای ترک یک موقعیت شغلی به شیوه مناسب و مطابق با اخلاق حرفه‌ای

این دوره برای چه کسانی توصیه می شود؟

1-کسانی که قصد دارند در حوزه استخدامی نیروهای با کیفیت را استخدام نمایند
2-کسانی که به دنبال مشاغل متناسب با توانمندی‌های خود هستند
3-مدیرانی که نمی‌دانند چگونه و کدام نیرو را باید اخراج کنند
4-مدیرانی که به دنبال راهکارهای مدیریتی بروز هستند
5-مدیران واحد نیروی انسانی شرکت ها
6-کارمندان

معرفی آشنایی با نرگس قلیایی مدرس دوره Employee-Recruitment

مدرس این دوره نرگس قلیایی هستند وی مواردی از جمله عهده‌داری مسئولیت شتاب‌دهنده بازاریابی و فروش اتاق بازرگانی اصفهان، مدیریت و مشاوره منابع انسانی در شرکت میلاد شیرین بهار، عهده‌داری مسئولیت توسعه منابع انسانی و آموزش هولدینگ مجتمع صنایع و معادن احیا سپاهان را در کارنامه خود دارند ایشان در کنار بهره بالای علمی و تجربه کافی در شاخه استخدام به همراه دانش بالا در این حوزه باعث شده تا با نهایت اثرگذاری، اطلاعات لازم در خصوص دوره کارگاه آموزشی حفظ کارکنان و استخدام را به شما بازدیدکننده گرامی انتقال دهند. با دیدن کارگاه آموزشی حفظ کارکنان و استخدام متوجه اثر اعجاب‌انگیز این آمیزه تجربه و دانش خواهید شد. تیم آموزشی توان هفت با تجربه بالایی که در آموزش مهارت‌های کسب‌وکار دارند، با بهترین مدرس‌های ممکن همراه و همگام شما هستند.

معرفی دورهنمایش رایگان

مشاهده کامل دوره

01:18ساعت

مقدمه‌ای بر طرح بحثنمایش رایگان

5دقیقه

ویژگی‌های افراد با توان بالقوه بالا

7دقیقه

کارکنان با توان بالقوه بالا در جستجوی چه هستند؟

2دقیقه

کارکنان با توان بالقوه بالا باید به دنبال سازمان‌ها در کدام محل‌ها باشند؟

3دقیقه

رزومه‌های مشکوک از دید کارفرماها

4دقیقه

نکاتی کلیدی در مورد مصاحبه کاری(شامل سؤال‌های عمومی و تخصصی)نمایش رایگان

7دقیقه

زبان بدن

4دقیقه

ویژگی‌های افراد مستعد

4دقیقه

استراتژی‌های برقراری ارتباط خوب با رئیس

6دقیقه

استراتژی‌های ماهر شدن در سیاست‌های دفتری

4دقیقه

استراتژی‌های شنیده شدن در دنیایی از چهاردیواری‌ها

2دقیقه

استراتژی‌های ایجاد ارتباط خوب با همکاران

2دقیقه

راهکارهای مدیریت شخصی

2دقیقه

چرا شغلمان را ترک می‌کنیم؟

17دقیقه

سازمان‌ها چه کسانی را اخراج می‌کنند؟نمایش رایگان

3دقیقه

چگونه با سازمان‌ها خداحافظی کنیم؟

5دقیقه
دیدگاهتان را با ما درمیان بگذارید
تعداد دیدگاه : 0
امتیاز کلی : 0.0
پیشنهاد شده توسط : 0 کاربر
بر اساس 0 دیدگاه
0
0
0
0
0

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

حتماً قبل از درج دیدگاه قوانین و مقررات دیدگاه سایت توان 7 را مطالعه فرمائید.
اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کارگاه آموزشی حفظ کارکنان و استخدام”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

9 + 11 =

پرسش و پاسخ از مشتریان

سوالی هنوز موجود نیست. اولین کسی باشید که سؤالی درباره این محصول بپرسید.

برای هر پاسخ جدید یک اعلان ارسال کنید.
قیمت دوره

تومان۱۰۰,۰۰۰

مروری کوتاه بر دوره 

این دوره در سال 1398 در خانه جوان شهرداری اصفهان تولید و به بررسی اینکه چگونه بتوانیم در شرکتی استخدام بمانیم یا از آن شرکت بیرون آمده و چگونه خود را ارتقا دهیم صحبت خواهد شد.

امتیازی ثبت نشده است
سطح آموزش پیشرفته
مدت دوره: 02:00ساعتتاریخ انتشار: 8 تیر 1399تعداد بازدید: 1321
قوانین و مزایای استفاده
  • دسترسی به فایل محصول به صورت مادام‌العمر
  • امکان انتشار این ویدئو در انحصار توان 7 می‌باشد
  • انتشار این ویدئو در سایر رسانه ها بدون هماهنگی قبلی جرم محسوب می شود
مدرس

نرگس قلیایی

مسئول شتاب دهنده بازاریابی و فروش اتاق بازررگانی اصفهان
مدیر و مشاوره منابع انسانی در شرکت میلاد شیرین بهار
مسئول توسعه منابع انسانی و آموزش در هولدینگ مجتمع صنایع و معادن احیا سپاهان
قیمت دوره

تومان۱۰۰,۰۰۰