تست دیسک (DISC TEST)
تست دیسک یا آزمون دیسک، آزمون شخصیت شناسی است که جدیداً توسط شرکت ها و سازمان‌های مختلف به منظور جذب نیرو در مراحل استخدام از آن استفاده می‌شود. حتی بسیاری از سازمان‌ها برای شناخت نیروهایی که قبلا به استخدام شرکت نیز درآمدند، از این تست استفاده می‌کنند.
آزمون‌های شخصیت شناسی به طور کلی می‌توانند یک دید کلی در مورد شخصیت خود یا دیگران به ما بدهند تا بتوانیم روابط بهتری با خود و دیگران داشته باشیم . تست دیسک نیز مانند دیگر تست‌های شخصیت شناسی میتواند ما را در شناخت شخصیت خود و یا فرد مقابل کمک کند.
در این مقاله ما به صورت تخصصی به بررسی تست دیسک و تیپ‌های شخصیتی مطرح شده در آن خواهیم پرداخت:
تست دیسک یا مدل رفتارشناسی دیسک چیست؟
مدل رفتار شناسی دیسک اولین بار براساس مطالعات شخصی به نام ویلیام مولتون مارستون طراحی شده است. از زمانی که این شخص برای اولین بار اقدام به طراحی این تست خودشناسی نموده، بیش از یک قرن گذشته است.
مارستون این مدل رفتار شناسی دیسک را در کتابی که از خود به یادگار گذاشته به تفصیل توضیح داده است. در واقع وی برای طراحی این آزمون چهار رفتار و خصیصه‌ی انسانی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد:
- تسلط طلبی Dominance
- تأثیرگذاری Influence
- ثبات Steadiness
- وظیفه شناسی Compliance
با استفاده از سنجش این چهار رفتار و ترکیب آن‌ها در آزمون دیسک 15 تا 160 مورد تیپ‌های شخصیتی و الگوهای رفتاری بسیار متنوعی شناسایی می‌شوند که می‌توان براساس آن‌ها شخصیت فرد مقابل را شناسایی کرده و رفتار او را در شرایط و موقعیت‌های مختلف پیش بینی نمود.
کاربردهای آزمون دیسک
تست دیسک تنها یک آزمون برای شناخت تیپ شخصیتی نیست، بلکه این آزمون کاربردهای دیگری نیز دارد:
- 1- شما می‌توانید از تست دیسک برای شناخت تیپ شخصیتی خود و خودشناسی کمک بگیرید. خودشناسی یکی از دغدغه‌هایی است که بسیاری از افراد را در سنین مختلف درگیر خواهد کرد. خودشناسی به ما کمک می‌کند تا نقاط ضعف و قوت خود را شناخته و براساس آن‌ها بتوانیم زندگی بهتری برای خود و دیگران رقم بزنیم.
- 2- تست‌دیسک در کنار آشکارسازی تیپ شخصیتی شما، راهکارهایی به منظور برقراری ارتباطات موثر و موفق با سایر افراد به شما ارائه می‌کند.
- 3- تست دیسک ابزاری بسیار مناسب برای سازمان‌ها و شرکت‌ها است تا براساس آن بتوانند شخصیت نیروهای در حال کار و یا نیروهایی که قصد استخدام آن‌ها را دارند، بهتر شناخته و از هر فرد متناسب با توانایی‌هایش استفاده کنند.
- 4- با استفاده از آزمون دیسک سازمان‌ها و شرکت‌هایی که کار گروهی انجام می‌دهند، می‌توانند از افراد با شخصیت‌های مکمل و نه متضاد را در کنار یکدیگر قرار دهند و به این ترتیب از بروز اختلافات تا حد زیادی جلوگیری کنند.
- 5- و …
تیپ‌های شخصیتی آزمون دیسک چه ویژگی‌هایی دارند؟
1- تیپ شخصیتی تسلط طلب
تیپ شخصیتی تسلط گرا یا تسلط طلب همان‌طور که از نامشان برمی‌آید، عاشق تسلط بر دیگران هستند و به همان اندازه نیز از اینکه زیر نظر و یا سلطه شخصی دیگر باشند، بیزارند.
افراد تسلط گرا که در تست‌های دیسک به آن‌ها اشاره می‌شود، ویژگی‌های شخصیتی بارزی دارند که توسط آن‌ها می‌توان به راحتی اینگونه افراد را شناسایی کرد. ویژگی‌هایی چون:
- جسارت و شجاعت
- محکم و قوی
- پرشور و پرسروصدا
- جاه طلب و عاشق میز مدیریت و ریاست
- واقع بین
- وظیفه شناس
- عملگرا و نتیجه گرا
ویژگی‌های مثبت شخصیتی تیپ تسلط گرا عبارتند از:
- 1- شخصیت تسلط گرا با قاطعیت و بدون تردید تصمیم می‌گیرد. او بدون اینکه جانب کسی را بگیرد، تصمیم خود را اتخاذ می‌کند.
- 2- او به صورت مستقیم با دیگران ارتباط برقرار می‌کند و انتظار دارد شما هم بدون حاشیه رفتن و صریح با او صحبت کنید.
- 3- شخصیت تسلطگرا بر نتیجه کار تمرکز می‌کند و از جزییات بی اهمیت چشم پوشی می‌کند تا بتواند با کمترین زمان و بیشترین سرعت کار خود را به انجام برساند.
- 4- شخصیت تسلطگرا برای رهبری و مدیریت تیم‌ها و بخش‌های مختلف سازمانی بسیار گزینه مناسبی خواهد بود.
- 5- این شخصیت کارهای خود را به صورت مستقل انجام می‌دهد.
اما شخصیت تسلطگرا ویژگی‌های منفی نیز دارد که عبارتند از:
- 1- علاقه ی زیاد این افراد به استقلال داشتن و مستقل کار کردن میتواند در تیم‌ها مشکلات فراوانی به همراه داشته باشد. حتی ممکن است نتوانند به هیچ عنوان نظر و رای دیگران را پذیرفته و براساس آن عمل کنند و اگر بخواهید در آن‌ها نفوذ کنید، از خود رفتارهای نامناسب و تهاجمی نشان می دهند. به طور کلی این افراد برای انجام کارهای گروهی گزینه‌ی مناسبی نیستند و در بهترین حالت بدون علاقه و تمایل کار گروهی انجام می‌دهند.
- 2- نتیجه گرا بودن بیش از حد این افراد میتواند سبب شود که بسیاری از جزییات مهم کار را از قلم انداخته و خروجی کار بی دقت و بی کیفیتی ارائه دهند.
- 3- افراد تسلطگرا گاهی در مدیریت خود دچار افراط شده و ممکن است به جای مدیریت، زورگویی کنند.
- 4- تأکید زیاد افراد تسلطگرا بر سرعت انجام کار ممکن است اطرافیان و زیر دستان را مضطرب سازد.
5- افراد تسلط گرا ترسی از بحث و دعوا ندارند و این ویژگی مشکلاتی را به همراه خواهد داشت.
2- تیپ شخصیتی تأثیرگذار
تیپ شخصیتی تأثیرگذار همان طور که از نامش برمی‌آید، بر دیگران تأثیر زیادی خواهد گذاشت. چگونه؟ شور، هیجان و سرزندگی این افراد یا به بیانی ساده‌تر انرژی مثبت این افراد میتواند دیگران را متأثر کند. تیپ شخصیتی تأثیرگذار با اسم‌های دیگری چون متقاعد کننده یا ترغیب کننده نیز شناخته می‌شود.
ویژگی‌های بارز تیپ شخصیتی تأثیر گذار:
- 1- شور و نشاط و انرژی مثبت بالا
- 2- عاشق تعامل با دیگران
- 3- قابلیت برقراری ارتباط با افراد گوناگون بدون هیچ استرسی
ویژگی‌های مثبت شخصیتی تیپ تأثیرگذار عبارتند از:
- 1- فرد تأثیر گذار گزینه‌ی مناسبی برای روابط عمومی و انجام کارهای گروهی خواهد بود.
- 2- این شخصیت بسیار قاطع و بی طرف تصمیم می‌گیرد.
- 3- تیپ شخصیتی تأثیرگذار نتیجه گرا است و بر جزییات تأکید نمی‌کند. در نتیجه در انجام کار خود سریع عمل می‌کند.
- 4- این شخصیت برای مدیریت افراد و کارهای تیمی مناسب است.
- 5- شخصیت تأثیرگذار علاقه دارد کارهای خود را مستقل و بدون نیاز به کمک و راهنمایی دیگران انجام دهد.
ویژگی‌های منفی شخصیتی تیپ تأثیرگذار عبارتند از:
- 1- علاقه به حفظ استقلال در این شخصیت ممکن است باعث سرپیچی او از نظرات و دستورات دیگران شود.
- 2- این فرد علاقه ای به زیر سلطه بودن ندارد و اگر کسی بخواهد استقلال او را بگیرد، به شدت از خود واکنش نشان خواهد داد.
- 3- نتیجه گرا بودن این فرد ممکن است باعث حذف جزییات مهم کار توسط وی شود.
- 4- تاکید زیاد فرد تأثیرگذار بر سرعت انجام کار در اطرافیان و زیر دستان اضطراب ایجاد خواهد کرد.
- 5- ممکن است در مدیریت زیاده روی کرده و زورگویی کند.
3- تیپ شخصیتی با ثبات
تیپ شخصیتی با ثبات، در مواقع بحرانی و موقعیت‌های حساس رفتار با ثبات و به دور از هیجانی از خود نشان می‌دهد. به همین دلیل به نام با ثبات یا ثبات گرا شناخته می‌شود.
ویژگی‌های بازر تیپ شخصیتی باثبات:
- 1- آرام، صبور و به دور از هیجان
- 2- شنونده بسیار خوبی برای سخنان دیگران
- 3- احترام و ارزش قائل شدن برای نظر دیگران
- 4- علاقه مند به برقراری ارتباط با دیگران
ویژگی‌های مثبت تیپ شخصیتی باثبات عبارتند از:
- 1- تیپ شخصیتی با ثبات به حرف‌های دیگران با دقت گوش داده، آن‌ها را درک می‌کند.
- 2- این فرد تصمیمات خود را بعد از مشورت با دیگران اتخاذ می‌کند.
- 3- تیپ شخصیتی با ثبات در هر شرایطی میتواند آرامش خود را حفظ کرده و به دور از هیجانات مثبت و منفی عمل کند.
- 4- این فرد بسیار وظیفه شناس است و کار خود را به موقع و منظم انجام می‌دهد.
اما ویژگی‌های منفی تیپ شخصیتی باثبات کدامند:
- 1- از آن جایی که این تیپ شخصیتی عاشق برقراری صلح است، گاهی برای اجتناب از بحث و دعوا با صراحت نظر خود را اعلام نکرده و از دیگران انتقاد نمی‌کند.
- 2- همچنین این فرد برای حفظ آرامش گروه سعی می‌کند بسیاری از مشکلات را بروز ندهد و با حل نکردن به موقع مشکل به تبعات آن دامن خواهد زد.
- 3- تیپ شخصیتی باثبات در برابر انتقاد دیگران جبهه گرفته و انتقادات را نمی‌پذیرد.
- 4- این فرد از رقابت بیزار است و به نفع رقیب از میدان خارج می‌شود.
4-تیپ شخصیتی وظیفه شناس
افراد وظیفه شناس یا وظیفه گرا در انجام وظایف خود دقت زیادی داشته و به همین دلیل برای انجام وظایف خود به وقت زیادی نیاز دارند.
ویژگی‌های بازر تیپ شخصیتی وظیفه شناس:
- 1- قانون مدار و محتاط
- 2- بسیار منطقی
- 3- کم حرف
- 4- جدی و گاهی شکاک
ویژگی‌های مثبت شخصیت وظیفه شناس عبارتند از:
- 1- این فرد کاملاً مطابق با دستورات عمل می‌کند.
- 2- فرد وظیفه شناس معمولاً برای انجام هر کار و یا اتخاذ هر تصمیمی زمان زیادی را برای بررسی موقعیت و جوانب می‌گذارد.
- 3- تیپ شخصیتی وظیفه شناس واقع بین، منطقی، محتاط و سنجیده رفتار می‌کند.
ویژگی‌های منفی شخصیت وظیفه شناس عبارتند از:
- 1- برای انجام وظایف و اتخاذ تصمیمات خود بیش از حد وسواس داشته و زمان را ازدست می‌دهد.
- 2- بیشتر افراد وظیفه شناس به مرور درگیر کمالگرایی خواهند شد.
- 3- وسواس بیش از حد آن‌ها منجر می‌شود برای انجام کارهای خود زیاد سوال بپرسند و دیگران را کلافه کنند.
سخن آخر
در وجود همه‌ی افراد تمام این چهار تیپ شخصیتی را می‌توان پیدا کرد؛ اما تفاوت افراد هنگامی مشخص می‌شود که یکی از این تیپ‌های شخصیتی در ویژگی‌های فرد نمود بیشتری پیدا می‌کند و بسیار طبیعی است که یک فرد از دو تیپ شخصیتی به یک اندازه در وجود خود داشته باشد. همچنین هیچ کدام از تیپ‌های شخصیتی بالا نشانی از برتری نیست.
سوالات متداول:
نوعی آزمون روان شناختی است که میتواند به شما کمک کند شخصیت خود و دیگران را شناخته و براساس آن روابط خود با دیگران و یا روابط بین تیمی خود را شکل دهید.
این تست در سال 1920 توسط شخصی به نام ویلیام مالتون مارستون برای اولین بار درکتاب وی مطرح شد.
براساس آزمون روان شناختی دیسک افراد سلطه گرا و افراد تأثیرگذار افراد مناسبی برای رهبریت تیم ها خواهند بود.
